Fundación 1º de Mayo | 28 de marzo de 2024

Cantabria es la octava Comunidad Autónoma con mayor brecha salarial en 2018

    Este informe, que aborda el análisis de la brecha salarial en Cantabria, ha sido elaborado por Jesús Cruces y Alba Moliner, para las Comisiones Obreras de Cantabria. El informe refleja tres esferas diferenciadas: la participación de las mujeres en el mercado de trabajo, la brecha salarial existente entre mujeres y hombres y, por último, la brecha de género en pensiones, donde quedan patentes las consecuencias de la brecha salarial a lo largo de la vida laboral.

    29/03/2021.
    Portada Informe 156

    Portada Informe 156

    Multitud de organismos internacionales como la OCDE, la OIT o la Comisión Europea han realizado informes donde se abordan las diferencias salariales entre mujeres y hombres. El estudio de la brecha salarial de género no es novedad, sin embargo, su análisis continúa siendo necesario.

    A nivel sindical también se ha prestado especial atención al análisis y el diagnostico de la brecha salarial de género, teniendo en cuenta la diversidad de factores como la sobrerrepresentación de las mujeres en sectores y empleos menos remunerados, la infravaloración del trabajo de las mujeres, la menor presencia en puestos directivos, la influencia del trabajo de cuidados y la penalización de la maternidad, así como la discriminación de género, tanto directa como indirecta, que contribuyen perpetuar la brecha salarial a lo largo del tiempo.

    Documentación asociada
    Documentación asociada